产品细节图
靖江不锈钢装饰管在方案设计过程中，中冶赛迪项目团队对厂区供配电系统进行了充分调研，全面收集各电气室的设计资料及现场运行数据，综合考虑接入单元生产工艺、负荷特性，多方面比选，合理设置接入点。在充分模拟分析了全厂供配电系统的潮流分布后，制定了继电保护、故障解列、应急电源等一系列严密的并网方案，保障现有系统安全运行，保证对工艺生产零影响。中冶赛迪始终坚持走绿色低碳的高质量发展道路，以技术为引领，多方位探寻钢铁行业绿色转型解决方案，谋求新能源跨行业跨领域融合发展。未来，我们将加大科技创新力度，加速在绿色低碳领域实现新突破、取得新成效，为“双碳”目标的实现添砖加瓦。汽车轻量化应用技术创新成果评选活动于2018年开始举办，旨在发现和挖掘促进中国汽车轻量化进步和发展的科研成果及科研团队，加快相应科研成果实现产业化推广应用。此次评选活动共有31家单位的26个项目参与申报，经过初评共有11个项目入围专家评审环节，经过专家严格评审和投票，评选出一、二、三等奖和优秀奖，其中一等奖仅有一项。
公司实力
靖江不锈钢装饰管现货供应201不锈钢装饰管干群关系和谐友爱。公司领导每年都会多次前往全国各地的工程现场，慰问奋斗在一线的职工。长期坚持参加所有部门重点工作总结会，坦诚地与员工交流互动。年轻职工遇到技术问题，师傅们都不厌其烦解答，直到学懂弄通。3、聚焦先进人物树榜样。开展 “先进人物”、“优秀党员”和“奉献大峘三十年”等评选表彰活动。近年来，公司先后有9位同志荣获省部级劳模先进和五一劳动奖章，2位同志荣获市级劳模先进。二、立足岗位成才，提升员工成就感1、加强职业培训。建立顾军创新工作室，成立创新工作室党支部。省部属工会命名“顾军创新工作室”为示范性创新工作室，200万吨矿渣立磨荣获“长三角职工优秀创新成果奖”，“推式多层炉装置”荣获中国职工技协“中国优秀奖”，3人荣获“江苏省五一创新能手”称号。积极与高等院校合作，设立“大峘奖学金”，培养在职工程硕士和工程博士。建立导师制，出台《师徒结对管理办法》。2、畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位，设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务，贯通工程技术人员的职业发展通道，完善技术序列职位薪酬标准。3、帮助岗位成才。面向冶金工业发展的前沿技术，邀请专家学者开展技术讲座，提供舞台放手让工程技术人员独立开展工作，举办工程图设计技能竞赛，鼓励员工参加各类执业资格考试和学历提升教育，公司报销培训费和学费。三、全面实行劳动合同，提升员工归属感1、劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同，实现劳动合同签约率，没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任，对双方产生了法律约束力，而且为处理劳动合同争议提供了依据。